HUSK VI GIVER FRI FRAGT OG 100 DAGES GRATIS RETUR 🤍

Roccamore fejrer Mors Dag 2024 med alle de kvinder, der viser verden, at mødre ikke behøver at få 20% mindre i løn end fædre.

#MOMSROCK

Vi fejrer Mors Dag med Mia Andersen, Caroline Tromer Dragsdahl, Mette Lundsbjerg Jespersen og alle andre kvinder, der viser verden, at mødre ikke behøver at få 20% mindre i løn end fædre.

Undersøgelser* viser, at kvinder med børn får lavere løn og færre forfremmelser og bonusser end mænd med børn. Selv 10 år efter at barslen er overstået, ligger mødrene stadig på den helt forkerte side af løngabet.

Og jo højere op ad karrierestigen, du kommer, des større er forskellen.

En ny undersøgelse* viser, at kvindelige ledere tjener 11,7 % mindre end mandlige ledere. Og nej, erhvervserfaring, barsel, sygefravær med mere kan ikke forklare hele forskellen.

Heldigvis er der kvinder og arbejdspladser, der viser vejen fremad, og gør en aktiv indsats for at viske ulighederne ud. For man kan sagtens være en god mor, en fantastisk medarbejder og knivskarp leder på samme tid.

Og vi ved det jo godt: Mødre er de bedste i verden. Også på arbejdspladsen.

Det koster kvinder 20 procent på lønnen at få børn

På kort sigt falder kvinders arbejdsindkomst med i gennemsnit 30% som følge af blandt andet barselsorlov, men selv efter 10 år ligger deres arbejdsindkomst stadig i gennemsnit 20% under hvad den ellers ville have været. For mændene derimod er arbejdsindkomsten i store træk upåvirket af, om han har børn eller ej.
Kilde ku.dk

VÆR MED I DEBATTEN

Mors dag 2024 #momsrocks roccamore

MIA

Mia Andersen, mor og HR business partner.

Mors dag 2024 #momsrocks roccamore

Caroline

Caroline Tromer Dragsdahl, mor til to og Global Product Owner.

Mors dag 2024 #momsrocks roccamore

Mette

Mette Lundsbjerg Jespersen, mor til to og Vice President.

Hvert barn koster 10% af lønnen

“… i grove træk kan man sige, at hvert barn koster moderen ti procentpoint på lønnen. Mændenes arbejdsindkomst er omvendt forholdsvis upåvirket af, om de har børn eller ej" fortæller Jakob Egholt Søgaard.

Det koster kvinder 20% på lønnen at få børn

På kort sigt falder kvinders arbejdsindkomst med i gennemsnit 30% som følge af blandt andet barselsorlov, men selv efter 10 år ligger deres arbejdsindkomst stadig i gennemsnit 20% under hvad den ellers ville have været. For mændene derimod er arbejdsindkomsten i store træk upåvirket af, om han har børn eller ej.

Kvindelige ledere tjener 11,7% mindre end mandlige ledere

Heraf kan 7,9% ikke forklares med erhvervserfaring, barsel, sygefravær og lignende.

Kvinder oplever, at mænd har bedre muligheder for at blive topledere

I en undersøgelse blandt 1.000 danske ledere svarer 75% af kvinderne, at de oplever, at mænd har langt bedre muligheder for at få en toplederstilling.

Nej, kvinder er ikke dårligere til at forhandle løn end mænd

Lønforskelle forklares ofte med, at kvindelige ledere er for dårlige til at forhandle løn. Men virkeligheden er langt mere kompleks. 
”Det er en myte, at kvinder er dårligere til at forhandle løn end mænd. Til gengæld ved vi fra forskning, at når kvinder beder om mere i lønposen, bliver det hurtigere opfattet negativt,” siger Karen Bro fra Lederen.

Kvinder tjener markant mindre end mænd i private virksomheder

En mandlig chef i en privat virksomhed tjener i gennemsnit næsten 100.000 kr. mere om året end en kvindelig kollega for det samme arbejde. For almindelige ansatte er forskellen 50.000 kr. om året.

Løngabet har ikke ændret sig siden 2016. For ledere er det tilmed vokset

Der er desværre ingen tegn på, at lønforskellene mellem kønnene for det samme arbejde er blevet mindre. I 2016 var løngabet for ansatte uden chefansvar 6,6% – det samme som i 2023. For cheferne er lønforskellen mellem kønnene ovenikøbet vokset fra 6,6% i 2016 til 8,7% i 2023.

INVITATION: #MOMSROCK EVENT

Hvorfor koster det kvinder 20 % på lønnen at få børn?

Det taler vi om når roccamore og Inspired Beyond Babies inviterer til debat og samtale salon hos Deloitte i København.

Hør oplæg fra både store og mindre virksomheder fra forskellige brancher samt personlige erfaringer om familie og arbejdsliv fra diverse erhvervspersoner.
Hvordan oplever de så disse udfordringerne, og hvad gør de for at løse det?

Deloitte, Weidekampsgade 6, 2300 København
Tirsdag d. 14. maj 2024
Klokken 9:00 - 12:00

Ankomst er fra kl. 08:30, hvor der vil være lidt let morgenmad. Hele arrangementet slutter af med en stående frokost kl. 12:00 -12:30, hvor der også vil være mulighed for at netværke.  

Arrangementet er gratis, men der er begrænset antal pladser. Bliver du forhindret i at møde op vil vi sætte pris på en afmelding ❤️

TILMELDING TIL ARRANGEMENTET ER SLUT.